Business i Kolding: SammenomJOB-priser og erhvervsudvikling satte dagsordenen
I marts 2026 markerede Kolding Kommune sig med en række initiativer, der styrkede samarbejdet mellem kommunen og det lokale erhvervsliv. Højdepunktet blev uddelingen af SammenomJOB-prisen på Koldinghus den 17. marts, hvor rekordmange virksomheder blev hyldet for deres indsats for at skabe jobs til udsatte grupper. Måneden prægedes også af fremskridt i budgetarbejde og planer for ny erhvervspark, hvilket understregede kommunens fokus på bæredygtig vækst og arbejdsmarkedsintegration.
Kort overblik
Erhvervslivet i Kolding Kommune talte i marts 2026 52.838 arbejdspladser, og inden for en times kørsel nåede det samlede antal 525.400. Business Kolding, som er etableret af erhvervslivet og Kolding Kommune, arbejdede fortsat med at servicere eksisterende virksomheder og støtte nystartede med etablering og vækst. Denne organisation varetog opgaver inden for erhverv, handel og turisme, hvilket sikrede en koordineret indsats for at gøre kommunen attraktiv for virksomheder.
Den 17. marts 2026 fandt ceremonien for SammenomJOB-prisen sted på Koldinghus, hvor virksomheder blev anerkendt for at opfylde tre ud af fem kriterier: jobs til borgere fra kanten af arbejdsmarkedet, fastholdelse og forebyggelse af sygemeldinger, jobs til flygtninge og indvandrere, opkvalificering og kompetenceløft samt flere unge i erhvervsuddannelse. Rekordhøje 139 indstillinger blev modtaget, en stigning fra 97 året før, hvilket viste stigende engagement fra erhvervslivet i socialt ansvar.
Budgetarbejdet rullede videre med godkendelse af foreløbige bevillingsrammer den 18. marts i Økonomi og Strategi-udvalget. Dette lagde grunden for 2026-budgeten og sikrede økonomisk balance midt i velfærdsreformer. Parallelt forberedte Kolding Kommune lanceringen af en ny erhvervspark nær motorvejen med plads til fire højlagre, hvilket åbnede for nye investeringer og jobskabelse i logistikksektoren.
Disse begivenheder understregede Kolding Kommunes position som attraktiv erhvervskommune, hvor ni ud af ti borgere fandt lokalområdet attraktivt, og indbyggertallet steg. Samarbejdet mellem kommune og virksomheder bidrog til at fastholde og tiltrække arbejdskraft, især international, som set hos virksomheder som Alfa Laval Kolding.
SammenomJOB-prisen uddelt med rekordopbakning
Den 17. marts 2026 blev SammenomJOB-prisen uddelt på Koldinghus i Kolding Kommune, hvor et rekordhøjt antal på 139 virksomheder blev indstillet. Prisen anerkendte virksomheder, der i samarbejde med kommunen skabte bæredygtige jobs, uddannede faglærte og passede på medarbejdere. Dette samarbejde styrkede arbejdsmarkedet ved at integrere borgere fra kanten, flygtninge og unge i uddannelse, hvilket reducerede ledighed og øgede kompetencen i det lokale erhvervsliv.
Indstillingerne skulle opfylde tre ud af fem specifikke kriterier, herunder fastholdelse af medarbejdere og forebyggelse af sygemeldinger. Juryen, bestående af repræsentanter fra virksomheder og fagorganisationer, vurderede bidragene efter fristen den 16. januar. Stigningen fra 97 indstillinger året før signalerede en succesfuld mobilisering af erhvervslivet, som direkte bidrog til flere stabile jobs i Kolding Kommune.
Prismodtagerne blev hyldet i en ceremoni, der fremhævede partnerskabet mellem Kolding Kommune og lokale virksomheder. Denne anerkendelse motivere andre firmaer til at prioritere socialt ansvar, hvilket havde positiv effekt på arbejdsmarkedets inklusion. For virksomhederne betød det ikke kun prestige, men også adgang til netværk og støtte fra kommunen i rekruttering og uddannelse.
SammenomJOB-initiativet byggede på tidligere succeser og understregede, hvordan Kolding Kommune aktivt fremmede samarbejde for at imødekomme udfordringer som mangel på faglært arbejdskraft. Ved at fokusere på opkvalificering sikrede det langsigtede fordele for både virksomhedernes vækst og kommunens samfundsmæssige udvikling.
Budgetstrategi og økonomiske rammer fastlagt
Den 18. marts 2026 godkendte Økonomi og Strategi-udvalget i Kolding Kommune foreløbige bevillingsrammer i 2025-priser for 2026-2029. Dette fulgte budgetstrategien, der blev godkendt af byrådet den 25. februar, og sikrede et handlerum til implementering af velfærdsreformer. For erhvervslivet betød det forudsigelighed i kommunens økonomi, hvilket understøttede investeringer og samarbejder inden for arbejdsmarkedsinitiativer.
Budgetarbejdet lagde vægt på langsigtet økonomisk balance midt i reformer på kommunalt niveau. Ved at prioritere velfærd og strukturelle ændringer rakte rammerne ind i flere år og påvirkede direkte virksomheder gennem stabile offentlige tjenester som uddannelse og integration. Dette skabte et solidt grundlag for erhvervsudvikling i Kolding Kommune.
Den vedtagne strategi adresserede udfordringer fra reformer, der krævede tilpasning af kommunens service. For lokale virksomheder betød det mulighed for at planlægge samarbejder med kommunen, fx inden for kompetenceudvikling og jobskabelse. Økonomisk stabilitet styrkede tilliden til Kolding som erhvervssted.
Fremskridtene i marts sikrede, at Kolding Kommune kunne balancere reformer med udvikling af erhvervslivet. Dette havde konkret betydning for virksomheder, der afhang af kommunale rammer for at udvide aktiviteter og ansætte flere medarbejdere.
Ny erhvervspark nær motorvejen
Kolding Kommune forberedte i marts 2026 lanceringen af en ny erhvervspark nær motorvejen, der tilbød plads til fire gigantiske højlagre. Grunderne forventedes klar snart, hvilket åbnede for investeringer i logistik og distribution. For det lokale erhvervsliv betød dette nye muligheder for vækst, især for virksomheder inden for transport og lager, og skabte forventninger om flere arbejdspladser.
Placeringen nær motorvejen forbedrede tilgangen til det regionale marked med 525.400 arbejdspladser inden for en time. Dette styrkede Kolding Kommunes attraktivitet som logistikknudepunkt og tiltrak potentielle investorer. Udviklingen passede til kommunens fokus på bæredygtig erhvervsudvikling.
Erhvervsparken blev set som et svar på behovet for moderne faciliteter, der kunne rumme store operationer. For eksisterende virksomheder som Alfa Laval Kolding, der voksede fra 600 til 900 medarbejdere, understøttede det udvidelse og adgang til international arbejdskraft.
Projektet integrerede sig med bredere erhvervsplaner fra Business Kolding og bidrog til at fastholde og tiltrække virksomheder. Den lokale betydning lå i øget beskæftigelse og styrket konkurrenceevne i regionen.
Samarbejde mellem kommune og erhvervsliv
I marts 2026 fremhævedes samarbejdet mellem Kolding Kommune og virksomheder gennem initiativer som SammenomJOB. Flere firmaer skabte bæredygtige jobs og uddannede faglærte i partnerskab med kommunen, hvilket forbedrede fastholdelsen af medarbejdere. Dette reducerede udgifter til sygemeldinger og styrkede arbejdsmarkedets robusthed.
- Jobs til borgere fra kanten af arbejdsmarkedet integrerede udsatte grupper.
- Fastholdelse forebyggede frafald og sikrede kontinuitet i virksomhederne.
- Opkvalificering løftede kompetencer og mødte mangler i sektorer som logistik.
- Samarbejde med flygtninge og unge i uddannelse udvidede talentpoolen.
Business Kolding spillede en central rolle i at koordinere disse indsatser, hvilket hjalp nystartede virksomheder med etablering. Den stigende indbyggerantal og høje tilfredshed blandt borgere understøttede dette dynamiske miljø.
Samarbejdet adresserede nøgleudfordringer som arbejdskraft og uddannelse, som blev diskuteret ved tidligere stormøder med 400 erhvervsfolk. Det sikrede, at Kolding Kommune forblev attraktiv for vækst.
